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2020/11/20

2020慘到年底!疫情衝擊還不夠...調薪跌破3%、年終平均0.94個月 雙雙創5年新低

每每接近年尾,民眾最關心的莫過於年終能領多少、未來薪資調幅的大小,但由於受到COVID-19(武漢肺炎)疫情衝擊,根據人力銀行統計顯示,今年平均月薪的整體調薪率為2.9%,首度跌破3%,創下近5年新低;另一個同樣創5年新低,則是員工對年終獎金的「期望值」,據調查,企業年終尾牙、員工旅遊的比例及金額皆較去(2019)年下降,年終獎金平均期望值僅能拿到0.94個月。

2020薪情好差 人力成本「緊縮」度景氣寒冬


根據人力銀行最新發表的2020-2021《台灣地區薪資福利調查報告》中,指出受到疫情壓抑,今年平均年薪總額64.1萬,只比去年增加5000元、增幅 0.7%,已連續3年幾乎停滯,而整體調薪率2.9%,首度跌破3%,創5年新低

其中,若特別針對4大產業的來比較的話,「傳統製造業」薪情最差,調薪率僅2.7%,電子製造業、一般服務業為2.8%,知識密集服務業調薪則是3.2%。

▲電話行銷人員、餐飲業者今年「薪情」都不是太好。

受疫情因素影響外,消費型態的改變也造成了部分產業出現兩極反應。例如電話行銷人員,受到電商普及、民眾漸偏好網購而壓縮到其業績,年薪總額大降27%,西點、廚師也因為疫情,年薪也呈現負成長

唯獨逆風成長的,除了常年缺才的資訊軟體系統類人員,還有藍灰領操作、技術及維修類人員。


藍灰領年薪勝白領 營建主管擁百萬、技術員漲幅13%


▲營建主管年薪107.2萬高居榜首,營建類的技術員,年薪也非常亮眼,漲幅高達13%。

人力銀行報告中指出,6種表現不俗的藍灰領中,營建相關行業就占了4個(營建主管、工地監工/主任、營造工程師、水電工程師),反映近期房地產火熱,甚至引來央行示警房市泡沫。

這當中又以營建主管年薪107.2萬高居榜首,同為主管職,已超越業務主管、產品企劃主管、mis 網管主管、財會主管、人資主管、行銷企劃主管、以及品牌公關等主管;另一方面,營建類的技術員,年薪也非常亮眼,漲幅高達13%


逆勢成「漲」不悲觀 新鮮人、醫護起薪成長

人力銀行資深副總鍾文雄分析,調薪率比較高的產業,除了外界已知的半導體、電子資訊科技業外,因為疫情因素,醫療服務業算是異軍突起。

防疫用品銷量大增,帶動醫療服務業變動獎金跟著大幅成長77.8%,以國內第一家上櫃的醫療用品零售通路公司「杏一醫療」為例,最近2年平均調薪高達7.19%。

▲醫護人員、社會新鮮人受到疫情因素,不僅起薪成長,醫護相關行業也成為熱門職缺。

在疫情如此嚴峻的情狀下,被視為今年「最慘新鮮人」的畢業生,大學起薪3萬1227元、年增756元,碩士起薪3萬5661元、年增446元,都逆勢創下5年新高,這當中,公共衛生、生物專業研究人員(疫苗研發)都因疫情而成熱門職缺

若是以類別來看,學士和碩士起薪冠軍同為醫療專業、技術人員,學士可達3萬5929,碩士更以4萬1914元之姿,大幅成長7%,首度打敗3年連冠的研發人員。


福利制度、年終縮水 尾牙、員旅不辦了?

根據《薪資福利調查報告》,今年提供年終尾牙的企業比例較2019下降2個百分點;年終獎金部分,勞工平均預估年終獎金的「期望值」,僅能拿到0.94個月,和去年調查的1.08個月相比,縮水0.14個月,換算下來,大概少了4.2天,與前述整體調薪率2.9%同創5年以來的新低。

年終減了、尾牙沒了,那員工旅遊呢?人力銀行表示,員工旅遊因國外旅遊解封遙遙無期,企業多改為國內旅遊或調整換現,不過就今年來看,提供員工旅遊的企業占65%創3年最低


2020年即將進入尾聲,不僅薪資、年終或多或少受到疫情影響,產業面更備受考驗,明年整體大環境是否依然如此嚴峻,仍有待觀察。